Page 28 - Gaceta Psicologia abr 21

BIENESTAR AFECTIVO Y SU RELACIÓN CON EL
Antecedentes
DESEMPEÑO EN INVERNADEROS DEL BAJÍO
En el trabajo el desempeño es importante las personas
deben cumplir con ciertos estándares y actividades día
a días, en los últimos años el bienestar del personal ha
sido relacionado frecuentemente con su nivel productivo,
dando diversas explicaciones acerca del por qué se influyen
estas variables, el nivel de productividad esta atribuido a el
grado de satisfacción y cumplimiento de las necesidades
de los stake holders (partes interesadas) de una empresa
y al logro de objetivos principalmente, por otro lado el
bienestar tiene varias dimensiones que lo componen
una de ellas es el bienestar afectivo que hace referencia
al balance de emociones buenas y malas experimentadas
en un periodo de tiempo al igual que el desempeño está
relacionada con distintos factores causales como el estrés
laboral, cambios organizacionales, el tipo de supervisión
y el clima organizacional, compromiso e involucramiento
organizacional y por ultimo con reacciones de tipo
cognitivas, afectivas y fisiológicas relacionadas con
manifestaciones de tristeza, preocupación, sueño (dormir),
energía y salud

Las emociones hoy en día se deben de sentir y expresar en
momentos determinados y en ciertos lugares (Caruso y
salovey,2005: pag 9) sobre todo en ambiente laborales ya
28 que tienen relación con con la productividad y desempeño,
Luis Sergio Acevedo López Licenciatura Psicología Área Laboral Objetivo General
de tal forma que la emoción que siente un gerente es la
misma que lo motiva o desmotiva a llegar a altos niveles
de desempeño.

Relacionar desempeño con el bienestar afectivo

Objetivos específicos

Analizar cuáles son las dimensiones más influyentes para
cada variable en relación con el amiente

Relacionar el balance afectivo con las variables
sociodemográficas