Page 22 - Gaceta Psicologia abr 21

MOBBING: UN PROBLEMA ACTUAL EN
Resumen
LAS ORGANIZACIONES
El mobbing se reconoce como una línea de trabajo de alto
impacto sobre el hombre, las organizaciones y la sociedad.
En los últimos años ha habido un creciente interés científico
y social en el estudio del mobbing o abuso psicológico en
el lugar de trabajo, profundizándose en aspectos tales
como su delimitación o su prevención. El mobbing es un
fenómeno de alcance personal, laboral e institucional. Puede
contextualizarse dentro del ámbito laboral como un tipo de
maltrato psicológico o acoso moral. Se ha considerado además
como una de las principales fuentes de estrés laboral y su
presencia tiene una estrecha vinculación con la aparición de
problemas afectivos y relacionales.
Palabras Clave: Acoso laboral, México, consecuencias

Abstract
Mobbing is recognized as a promising line of work with a high
impact on man, organizations and society. In recent years there
has been growing scientific and social interest in the study of
workplace harassment or psychological abuse in the workplace,
delving into aspects such as its delimitation or prevention.
Mobbing is a phenomenon of personal, labor and institutional
scope. It can be contextualized within the workplace as a
22 type of psychological abuse or moral harassment. It has been
Alma Rosa León Medrano Licenciatura Psicología Área Laboral Keywords: mobbing, Mexico, consequences
classified as one of the main sources of work stress and its
presence is closely related to the appearance of affective and
relational problems.

Introducción

A nivel internacional, el mobbing o acoso psicológico
en el lugar de trabajo se ha descrito como el conjunto de
comportamientos de hostigamiento interpersonal que
tienen lugar en el ámbito laboral y que pueden de ser
expresados de forma muy variada a través de distintos
tipos de aparentes conflictos (Piñuel, 2001). Estos
fenómenos se verían facilitados por el hecho de que en