Page 32 - Revista ULM enero 2020

32 pesos el día. Esto es todo el día, totalmente contrario en
relación a lo que establecen los legisladores de que tiene
que ser justo y alcanzar para un jefe de familia. Luego
entonces, la Constitución mexicana no va conforme a lo
que establece la OIT; no existe ni siquiera la más mínima
posibilidad de estar de acuerdo con los tratadistas del
derecho mexicano al establecer este salario tan denigrante
que va más allá de lo injusto.
De la misma forma establece que, en todo el mundo
se disparan las tasas de participación en el entorno de
trabajo entre el sexo femenino y el sexo masculino, sólo
disminuyendo ligeramente desde el año de 1995. En
ese año eran 32 por ciento las mujeres trabajadoras y
68 por ciento los hombres que laboraban registrados
a nivel internacional. En el año 2015, se estima que
alrededor de 48 por ciento del total de los empleos, lo
ocupan las mujeres que laboran, frente a un 52 por ciento
de los hombres. Por lo cual, conforme han pasado los
años, la mujer ha podido ingresar más al ámbito laboral,
demostrando que es igual de capaz que el hombre para
realizar algún tipo de trabajo. Actualmente las mujeres son
empresarias o propietarias, estando a cargo del más del 30
por ciento de todas las empresas, pero están enfocadas en
las micro y pequeñas empresas. Las mujeres que tienen
puestos en los consejos de administración, sólo son 19
por ciento de las empresas en el mundo y solo cinco por
ciento, o menos, de los puestos de directores ejecutivos de
las mayores empresas a nivel mundial son mujeres.17 Se
puede observar que el impacto de la lucha por la igualdad,
en cierto sentido, es positivo porque permitió que el sexo
17 Ibid.

abril 2016