Page 35 - Revista ULM enero 2020

el único ingreso que sustenta el hogar; así lo define los 35
datos arrojados por el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (INEGI) referentes a los hogares con jefatura
femenina. Estos mencionan que en el año 2000, uno de
cada cinco hogares de mexicanos estaba a cargo de una
mujer.21

Volviendo al tema de la discriminación, es importante
mencionar que más de veinte años de experiencia en
varios países permiten identificar métodos que ayudan a
prevenir y erradicar la discriminación. Algunos ejemplos
son: sensibilizar y capacitar al personal de las empresas
tanto públicas como privadas en temas referentes a la
igualdad de oportunidades laborales y de género; conocer
cómo es el organigrama del lugar de trabajo desde la mano
de obra, pasando por los puestos de intendencia, hasta
los puestos de dirección; establecer objetivos de calidad
y de cantidad para ayudar a erradicar la discriminación
desde el momento de selección hasta la contratación y
todo el tiempo que se encuentre dentro del lugar de trabajo
para poder aplicarlos en sociedad y; evitar de manera
legal prácticas discriminatorias, de acoso y de violencia
laboral.22

Por su parte, Yannini, Judith en su obra Mujer, Sociedad
y Gobierno, afirma que a partir de los años 50, la
incorporación del sexo femenino al campo laboral ha ido
en aumento, por lo que uno de los muchos obstáculos que
han enfrentado es la discriminación laboral. Este tipo de
comportamiento se debe en gran parte a la concepción
histórica, tal y como expresó la autora. Basta recordar
21 Ibid.
22 http://www.inegi.org.mx, 2017.

revista de la Universidad Latina de México