Page 33 - Revista ULM enero 2020

femenino pudiera integrarse al medio laborar, pero, por 33
otro lado, no ha logrado llegar a posicionarse en un plano
transversal en cuanto a puestos directivos de las grandes
empresas.

La discriminación laboral va acompañada de diversos
tipos de distinciones en las personas como su condición
social, escasos recursos económicos, nacionalidad, religión,
ser indígena, color de piel, de cabello de ojos, género,
edad, entre otros aspectos. La realidad, en cuanto a la
discriminación laboral y a la ocupación, es un resultado muy
difícil para el sexo femenino.18 Se está de acuerdo con lo
que se menciona en líneas anteriores respecto a los datos
de la OTI donde sólo el 19% ocupan puestos directivos
en las empresas a nivel mundial, si realmente se hablara
de una igualdad el porcentaje tendría que ser de un 50%,
como derivado de esto, la mujer no sería discriminada y, por
lo tanto, no se observaría como una luz apagada.

La finalidad principal o áreas temáticas de la OIT en
cuanto a la equidad de género, se relaciona con los
cuatro objetivos estratégicos de la organización que
son: 1. Promover y cumplir las normas y los principios y
derechos fundamentales en el trabajo; 2. Crear mayores
oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos; 3. Mejorar la cobertura y la
eficacia de una seguridad social para todos y; 4. Fortalecer
el tripartismo y el diálogo social.
El Instituto Nacional de las Mujeres, (Inmujeres), establece
la importancia de la investigación y aplicación de políticas
18 Ibid.

revista de la Universidad Latina de México