Page 40 - Revista ULM enero 2020

40 sobre todo si son actividades como técnicos y profesionales
científicos e intelectuales, contables administrativos, así
como otros empleados de oficina, trabajos de servicios
de restauración y vendedores.32 Es totalmente cierto, y
más en ellas, ya que la discriminación laboral sofoca las
oportunidades de las mujeres y desperdicia el talento
humano.
Para la Fundación para la Paz y la Democracia, expresa
que: “la discriminación por género es un fenómeno en
todo el mundo que forma un obstáculo para el desarrollo
y crecimiento humano sostenible y para la democracia.
Entonces, se considera uno de los principales motivos de
la pobreza, ya que limita a la mitad de la población mundial,
en específico a las mujeres para que reciban educación,
formación, créditos, control de recursos, servicios médicos,
cuidados infantiles, empleo digno, entre otras cosas, que
garanticen y aseguren su bienestar y el respeto a sus
Derechos Humanos Universales.”33 De esta forma,
la fundación enfatiza cómo se impide la participación
equitativa entre mujeres y hombres, además que esta
misma menciona sobre que existen diferentes variables
en las que se habría de poner mayor atención para mejorar
la situación laboral de las mujeres en el mundo.

El Instituto Electoral de la Ciudad de México, mencionaba
que “las acciones de trabajo que apoyan al sexo
femenino en el ejercicio laboral, comprenden la idea
de metas, objetivos o cuotas para su participación y
desarrollo en actividades o sectores, y en niveles que
anteriormente se habían visto excluidas y en los que aún
32 Disponible en: http://www.publico.es, 2017.
33 Disponible en: http://www.funpadem.org, 2017.

abril 2016